首次参加工作时间以入职手续完成时间为准。从法律角度看，员工与用人单位建立劳动关系的时间通常以其实际开始提供劳动或完成入职手续的时间为准。若入职手续明确记载了首次参加工作时间，则该时间具有法律效力。若出现劳动纠纷，或单位未按规定缴纳社保等，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对首次参加工作时间在不同情况下的处理方式如下：1. 若入职合同明确记载了首次参加工作时间，应以合同为准。若合同缺失或模糊，可查阅工资单、考勤记录等辅助证明。2. 若单位未按规定缴纳社保，导致社保缴纳记录与实际工作时间不符，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补缴社保并确认实际工作时间。3. 在处理劳动纠纷时，员工应保留好所有与工作时间相关的证据，如入职通知书、邮件通知、工作群聊记录等，以便在必要时向法律机构提供证据支持。同时，员工也可咨询律师，了解自身权益并寻求法律建议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理首次参加工作时间的问题，常见方式有：查阅入职合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明实际工作时间。选择不同处理方式时，应优先考虑证据的权威性和可追溯性，如入职合同和社保缴纳记录通常具有较强的法律效力。
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