员工患慢性肾炎，应依法给予医疗期并保障其权益。依据《劳动法》，员工因患病需停止工作医疗时，根据工作年限可享医疗期。若医疗期内未能康复且无法从事原工作或新安排工作，需进行劳动能力鉴定。未及时处理可能导致违法解除劳动合同，损害员工权益，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患慢性肾炎，常见处理方式为给予医疗期、调整岗位或解除合同。选择处理方式时，应首先考虑员工健康状况与医疗期规定，医疗期内不得解除合同；医疗期满后，根据劳动能力鉴定结果，决定是调整岗位还是依法解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患慢性肾炎，应依法处理。1. 立即给予医疗期，根据工作年限确定时长，期间保障员工基本工资与福利；2. 医疗期内关注员工康复情况，适时调整工作岗位以适应其健康状况；3. 医疗期满，若员工仍无法胜任工作，进行劳动能力鉴定，依据结果决定后续处理，如继续治疗、退休或解除劳动关系并给予补偿。
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