在工厂两年工作期间得了抑郁症，工厂要不要负责？

工厂一般不需对抑郁症负责，但不得无故解雇。依据《劳动法》，抑郁症非工伤，公司无直接责任。但若员工因抑郁症无法工作，在医疗期后仍需解除劳动关系，公司应支付经济补偿和医疗补助。未及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理抑郁症员工，可协商调整岗位或解除劳动关系并补偿。若员工抑郁症不影响工作，应保留岗位；若无法工作，经鉴定后可协商解除并支付补偿，选择需基于员工实际情况和法律规定。
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工厂对抑郁症员工有责任考量。具体操作：1.若员工抑郁症不影响工作，继续履行劳动合同；2.若影响工作，先安排医疗期，期间支付病假工资；3.医疗期后仍无法工作，经鉴定后解除劳动关系，并支付经济补偿金和医疗补助金。