调岗后工龄工资被公司取消了，是否符合法律规定？

调岗后取消工龄工资需视具体情况，可能违法。依据《劳动合同法》，调岗调薪制度需与工会或职工代表协商。若未经协商单方面取消，可能侵犯员工权益，造成员工经济损失及信任危机。
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调岗取消工龄工资需应对。1.与公司沟通，了解原因，提出异议，要求恢复或补偿。2.收集证据，如合同、工资单、调岗通知等，证明工龄工资被取消。3.若协商无果，向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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处理此问题可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况及证据充分程度决定。