请问离职交接期想请假，所以是强行旷工的情况，是否违法？

强行旷工可能违法，需具体分析。依据《劳动法》等规定，请假需按程序，若符合规定而单位不批，算旷工则侵犯权益，可举报。严重情况或致劳动关系紧张，甚至解除。
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处理方式有协商、举报、仲裁等。应先与领导沟通协商，说明请假理由；若协商无果且权益受侵，可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，根据具体情况选择。
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强行旷工需谨慎。1.先与领导沟通，明确请假原因和期限，尝试协商。2.若领导不批且认为请假合理，可收集证据，如请假条、聊天记录等，向劳动行政部门举报。3.若争议无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。注意保留所有相关证据，以便后续处理。