未满18周岁实习违法吗

未满18周岁实习一般不违法，但需遵守相关劳动法规。根据《劳动法》和《未成年人保护法》，未成年工享有特殊保护，不得从事危害其身心健康的工作。若实习内容违法或危及安全健康，则属违法。若出现身体受损、被剥削劳动权益等现象，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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针对未满18周岁实习的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若实习内容合法且安全，应确保未成年工的工作时间与学校学习时间相协调，避免影响学业。2. 若实习涉及危害未成年人身心健康的工作，应立即停止实习，并向劳动监察部门举报。3. 未成年工在实习期间应享有与成年工同等的劳动保护，包括安全培训、防护措施等。4. 若实习单位未支付合理报酬或违反劳动法规，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。5. 在处理此类问题时，应始终保持冷静，理性维权，必要时可寻求专业律师的帮助。
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从法律角度，未满18周岁实习的常见处理方式包括：确保实习内容合法、安全，遵守工时和报酬规定，以及保障未成年工的休息和受教育权利。选择处理方式时，应优先考虑未成年人的权益和安全，确保实习活动在法律框架内进行。