工厂搬迁签署新合同服务年限不变合理吗

工厂搬迁签署新合同服务年限不变需双方协商，若未达成一致，员工有权获补偿。根据《劳动合同法》，客观情况变化致合同无法履行时，员工可获得按工作年限计算的经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂搬迁签署新合同服务年限问题，常见处理方式为协商或解除合同获补偿。若双方能协商一致，则按新合同履行；若不能，员工可选择解除合同并获得经济补偿，具体方式需根据实际情况选择。
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工厂搬迁合同问题，应协商处理。具体操作：1. 双方就服务年限等条款进行协商，达成一致则签订新合同；2. 协商不成，员工可选择解除合同，并根据《劳动合同法》获得经济补偿；3. 若工厂拒绝补偿，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。