您提出的因个人原因辞职确实属于劳动仲裁的受案范围之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁委员会受理因辞职、离职发生的争议。这意味着，即使您的辞职是基于个人原因，如果在辞职过程中与用人单位产生了争议，您仍有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提交劳动仲裁申请时，需注意：明确仲裁请求和事实理由，确保与争议相关；提供充分的证据材料，如书面证据、证人证言等，以支持您的主张；确保仲裁申请在时效期内提出，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；遵守仲裁程序规定，积极参与仲裁过程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您在个人原因辞职后遇到劳动争议，可首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如辞职信、劳动合同、工资单等。仲裁委员会将依法受理并裁决。
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