试用期离职只需提前三天申请。依据《劳动合同法》，若用人单位有违规情形，劳动者可单方面解除合同并请求经济补偿，否则拖延离职可能面临法律责任及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职常见处理方式为提前通知或单方面解除。若用人单位无违规，提前三天书面通知即可；若存在违规情形，如未提供劳动保护等，可直接解除合同并索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职简单处理。提前三天书面通知用人单位；若遇违规，如欠薪、无保障，立即解除并索赔；保留证据，如邮件、聊天记录，以备后续维权。
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