员工敲诈未签劳动合同的老板，应依法处理。依据《劳动合同法》，未签劳动合同超一月应支付二倍工资，敲诈行为可能构成犯罪。不及时处理，可能导致企业面临法律风险和财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与员工协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择方式时，需考虑效率、成本和对企业声誉的影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工敲诈，先明确性质。处理方式：1. 若确为敲诈，报警处理，保护企业权益；2. 若为劳动纠纷，先协商，同意补偿则签订协议；3. 协商不成，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护企业合法权益。
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