厂子要黄了话,是不是得给拿补助款

厂子如果因经营不善倒闭，确实需要给予员工经济补偿。分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位因法定情形（如破产、解散等）终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。提醒：若厂子拒绝支付或拖延支付补助款，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若双方能友好协商并达成一致，则选择协商方式解决；若协商无果，则应通过法律途径，即申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应主动与用人单位沟通，提出经济补偿的要求，并保留好沟通记录。若用人单位同意，则双方可签订协议并履行。2. 劳动仲裁阶段：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单等），由仲裁委依法裁决。3. 诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不服，员工可依法向法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。在此过程中，员工需充分准备证据，积极参与庭审，以维护自身合法权益。请注意，在处理此类问题时，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够迅速采取行动。