我找工作需要无犯罪证明，但是我很早前有醉驾的话可以开出吗？

找工作需要无犯罪证明，但存在醉驾记录的情况下是否能开具是很多人关心的问题。
如果醉驾行为未构成刑事犯罪，一般可以开具无犯罪记录证明；若已构成刑事犯罪且记录未封存，则通常会在证明中体现。

1. 如果醉驾行为未被追究刑事责任（如仅受到行政处罚）：
此时该行为不会体现在犯罪记录中，公安机关可以出具无犯罪记录证明。

2. 如果醉驾行为已被追究刑事责任（如判处拘役、缓刑等）：
该记录属于刑事犯罪记录，一般会在无犯罪记录证明中体现，无法开具“无犯罪记录”证明。

3. 如果醉驾犯罪记录属于未成年人犯罪且符合封存条件：
根据法律规定，未成年人犯罪记录应当封存，不影响开具无犯罪记录证明。

4. 如果醉驾犯罪记录已满一定年限且符合国家规定的封存或清除条件：
部分地区或单位可能允许申请封存记录，从而开具无犯罪记录证明。
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找工作需要无犯罪证明，醉驾记录是否影响需结合法律条文进行判断。
根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》（2021年版）第五条规定，公民申请查询本人的犯罪记录，应当向户籍所在地或者居住地的公安机关提出。该规定明确了公安机关出具犯罪记录证明的程序和依据。

若醉驾行为被认定为犯罪并记录在案，公安机关将依法如实出具包含该记录的犯罪记录证明。根据《刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。该行为构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。

但根据《刑事诉讼法》第二百八十二条规定，对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。封存后，不得向任何单位和个人提供，除非司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询。

因此，若醉驾行为发生在未成年时期且刑罚较轻，可能依法封存记录，不影响开具无犯罪记录证明；若为成年人醉驾并构成犯罪，除非有特别规定或封存情形，否则将如实反映在证明中。
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找工作需要无犯罪证明，若存在醉驾记录，建议采取以下行动方案。
1、确认醉驾行为的法律性质：明确该行为是否构成刑事犯罪（如是否被判处刑罚），或仅为行政处罚。这将决定是否影响无犯罪记录证明的开具。

2、向公安机关申请开具证明：携带身份证明、申请表等材料，向户籍地或常住地公安机关提出申请。公安机关将根据犯罪记录情况出具相应证明。

3、申请犯罪记录封存（如适用）：若醉驾行为发生在未成年时期，且刑罚较轻，可依法申请封存犯罪记录，以避免影响就业。

4、咨询专业律师：针对具体情况制定应对策略，例如了解是否有封存、清除记录的可能，或如何向用人单位解释过往记录。

选择解决方案应重点考虑行为的法律性质、是否符合封存条件以及用人单位的具体要求。

建议您尽快与专业律师沟通，获取个性化法律建议，以便更高效地完成求职准备。
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找工作需要无犯罪证明，若存在醉驾记录，可能面临以下法律风险。
1、无法获得无犯罪记录证明：若醉驾行为构成刑事犯罪且未被封存，公安机关将如实出具包含该记录的证明，导致无法满足用人单位要求。

举例：张某在三年前因醉驾被判处拘役三个月缓刑六个月，现申请无犯罪记录证明，公安机关依法出具包含该记录的证明，导致其无法入职要求无犯罪记录的岗位。

2、因伪造或篡改证明承担法律责任：个别求职者试图通过非法手段获取虚假证明，此行为涉嫌伪造国家机关证件罪，可能面临刑事追责。

举例：李某因醉驾被判刑后，试图通过非法渠道购买“无犯罪记录证明”，被公安机关查获后追究刑事责任。