公司放假一年最低生活保障多少钱

公司放假一年，最低生活保障标准依据当地规定。通常，该标准不低于最低工资标准的70%。若公司未支付或支付标准低于规定，表明问题严重，应及时咨询律师维权。分析说明：根据劳动法及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，且超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。实践中，许多地方规定此类情况下应支付不低于最低工资标准的70%作为生活费。
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处理方式主要有两种：一是与公司协商，要求按当地规定支付最低生活保障；二是向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑法律途径。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不满时可向法院提起诉讼。
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具体操作如下：1. 查阅当地最低工资标准及关于停工停产期间生活费支付的相关规定。2. 与公司人力资源部门沟通，明确表达诉求，并提供相关法律依据。3. 若公司拒绝或未按时支付，准备劳动合同、工资条、当地政策文件等证据，向劳动仲裁部门提交仲裁申请。4. 等待仲裁结果，期间可继续与公司协商，争取和解。5. 对仲裁结果不满时，聘请律师向法院提起诉讼，维护自身合法权益。6. 在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，以免影响自身权益。