中介说工期没干满按80一天合法吗。合同有约定

中介说工期没干满按80元一天结算是否合法，需根据合同约定和具体情形判断。
如果合同中明确约定了工期不满的结算方式，并且该约定不违反法律规定，则中介按80元一天结算是合法的；
1. 如果合同中明确约定“工期未满按80元/天结算”，且该条款合法有效，则中介的做法合法；
2. 如果合同中未作明确约定，或约定不明，中介单方面降低结算标准属于违约或违法；
3. 如果合同存在格式条款，且该条款明显不利于劳动者，可能被认定为无效条款；
4. 如果中介属于用工单位，而你是劳动者，则适用《劳动合同法》相关规定，不得随意克扣工资；
5. 如果你是通过中介介绍从事临时性工作，与中介之间形成的是居间或服务合同关系，则适用《民法典》中关于合同履行的相关规定。
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中介说工期没干满按80元一天结算是否合法，可依据以下法律条文进行判断。
根据《中华人民共和国民法典》第四百九十六条，格式条款应当公平合理，不得加重对方责任或排除其主要权利，否则该条款无效。若中介提供的合同为格式合同，且未明确提示该结算条款，你可主张该条款无效。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若你与中介或实际用工单位之间建立了劳动关系，中介单方面降低工资标准属于违法克扣工资行为。
若你与中介之间仅是服务或居间关系，则应依据《民法典》第五百零九条，双方应按照约定全面履行自己的义务。若合同中未明确约定工期未满的结算方式，中介单方面变更结算标准构成违约。
综上，若中介行为违反合同约定或法律规定，你可以依法主张权利，要求其承担违约责任或返还被克扣的报酬。
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针对中介说工期没干满按80元一天结算的情况，建议你采取以下行动方案：
1. 核查合同内容：仔细查看合同中是否有关于工期未满时工资结算方式的明确约定，如存在格式条款应审查其合法性。
2. 与中介协商沟通：在掌握合同内容的基础上，与中介进行协商，要求其提供扣款依据，争取通过协商方式解决。
3. 保留相关证据：包括合同原件、工资支付凭证、工作记录、沟通记录等，以备后续维权使用。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若你与中介或用工单位存在劳动关系，且存在克扣工资行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
选择解决方案时应重点考虑你与中介之间法律关系的性质，是劳动关系还是居间服务关系，从而选择正确的维权途径。建议尽早咨询专业律师，明确维权路径。
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中介说工期没干满按80元一天结算的行为，可能涉及以下法律风险点：
1. 合同条款无效风险：若合同中关于“工期未满按80元一天结算”的条款属于格式条款，且未尽提示说明义务，可能被认定为无效。例如，某中介提供的合同中写明“未满工期按80元/天结算”，但未向劳动者明确说明，劳动者可主张该条款无效。
2. 违法克扣工资风险：若你与中介或实际用工单位存在劳动关系，中介单方面降低工资标准，属于违法克扣工资行为。例如，某建筑工人与中介签订派遣协议，但中介在未协商一致的情况下，擅自将工资从200元/天降为80元/天，构成违法克扣工资，工人可依法申请劳动仲裁要求补发差额。