公司以无法打卡为由无故辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。具体情形如下：
1. 若打卡系统故障或网络问题导致无法打卡：员工已正常出勤，公司不能以此为由认定缺勤或辞退。
2. 若员工未按规定方式打卡但实际出勤：如能提供其他考勤证据（如工作记录、同事证言等），公司不得单方面辞退。
3. 若员工确实未出勤且无法提供合理解释：公司有权依据规章制度处理，但辞退仍需符合法定程序。
4. 若公司存在恶意辞退行为：如以打卡问题为借口变相裁员或报复员工，属于违法解除劳动合同，员工可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十八条的规定，用人单位解除劳动合同必须具备法定理由，并履行相应程序。若员工因打卡系统故障、网络问题或设备不兼容等原因未能打卡，但实际已正常出勤，公司不得以此认定其旷工并解除劳动合同。否则构成违法解除，员工可依据第四十八条要求继续履行合同或主张赔偿金。此外，依据第八十五条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此，在员工已实际提供劳动的情况下，公司以打卡失败为由辞退，可能构成违法解除，员工有权依法维权。
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