签订劳动合同还算应届吗

签订劳动合同后，是否还算应届生需视具体情况而定。分析：应届生通常指即将毕业或已毕业但未正式就业的学生。若签订劳动合同后，已正式就业并缴纳社保，则一般不再视为应届生。但部分单位或招聘中，对应届生的定义可能较为宽松，如毕业一定年限内未落实工作单位等。提醒：若劳动合同签订后，涉及档案转移、社保缴纳等事项，可能表明已正式就业，应届生身份受影响，应及时咨询相关单位或专业人士。
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具体操作：1. 若希望保留应届生身份，在签订劳动合同时，可明确约定为非全职、实习或兼职等，避免触发正式就业的定义。2. 若已签订劳动合同并正式就业，但招聘单位对应届生定义宽松（如毕业两年内），可提供相关证明（如毕业证书、未就业证明等）以争取应届生待遇。3. 若劳动合同签订后已缴纳社保，通常视为已正式就业，应届生身份难以保留。此时，可咨询招聘单位是否接受此类情况，或考虑其他就业渠道。4. 在任何情况下，都应保留好劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
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处理方式：法律角度上，应届生身份的界定通常与就业状态、社保缴纳等因素相关。选择不同处理方式时，需考虑个人职业规划、招聘单位要求及具体法律规定。若希望保留应届生身份，应避免正式就业及社保缴纳；若已就业，则需了解招聘单位对应届生的具体定义。