哺乳期结束回岗降薪降职不合法。依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资或调岗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同处理方式的具体操作：1.协商：与用人单位沟通，表达自身诉求，争取恢复原岗位或工资。2.投诉：如协商不成，收集证据向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。3.仲裁：若投诉未能解决问题，可准备相关材料申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先应尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。
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