入职一个月没签劳动合同被辞退违法吗

入职一个月没签劳动合同被辞退违法。依据《劳动合同法》，用人单位应签劳动合同，未签且辞退员工需承担法律责任，可能面临双倍工资及补偿金赔偿。不及时处理会影响员工权益保护，加剧劳资矛盾。
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被违法辞退常见处理方式是协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商，要求合理赔偿；协商无果则向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼以维护自身权益。
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未签合同被辞退违法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资及补偿金；2. 若协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁委提起仲裁申请；3. 仲裁结果不利，可咨询律师，准备材料向法院提起诉讼，要求公正裁决。