但我月初就走了，上个月工资该怎么算？

月初离职，上月工资应按实际出勤天数计算。15号发工资，则工资计算周期为上月15号至本月14号。依据《劳动法》，工资应按劳动者实际提供的劳动量计算，离职时未满月，则按日工资乘以出勤天数。未及时支付，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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离职工资计算分情况：1.若15号为发薪日，且合同无特殊约定，则上月工资计算至上月15号，本月工资从16号开始计算；2.若实际工作至月初某日，则按日工资乘以实际出勤天数计算上月工资；3.如有奖金、津贴等，也需按实际出勤情况计算；4.加班加点工资同样按实际提供劳动量计算；5.特殊情况支付的工资，依据公司规定或双方协商确定。
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处理此类情况，常见方式为按日工资计算未满月部分，或协商解决。法律依据明确，工资由多部分组成，包括计时工资等。建议优先选择按法律规定计算，确保公平公正。若双方有异议，可协商达成一致。