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签订协议后降薪有效吗

吴亮律师2025-09-09台州椒江离婚律师

签订协议后降薪,若未经协商则无效。依据《劳动合同法》,降薪属变更合同,须双方同意。单位单方降薪,劳动者可解除合同并索赔,或要求继续履行原合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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签订协议后降薪的处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先应与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不服可提起诉讼。选择方式时,应考虑效率、成本及自身权益保障。
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签订协议后降薪需协商。操作如下:1. 与单位沟通,表达不同意降薪;2. 若协商无果,收集证据,如合同、工资单等;3. 申请劳动仲裁,提交证据;4. 如仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。

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