打架住院影响工作，可要求赔偿并考虑工伤申请。受伤员工有权要求打人者人身损害赔偿；如打架与工作有关，根据《工伤保险条例》等规定，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。未及时处理可能导致伤情恶化，影响赔偿及工伤认定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打架住院处理方式：1. 要求赔偿：首先与对方协商赔偿医疗费、误工费等，协商不成可诉讼。2. 工伤申请：如打架与工作有关，收集证据向人社局申请工伤认定，享受工伤待遇。3. 公司处理：依据公司规定，对打架员工进行相应处理，如警告、解雇等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打架住院不上班，常见处理是要求赔偿并考虑是否工伤。法律上，受伤员工可要求对方赔偿医疗费等损失；若打架与工作相关，按《工伤保险条例》规定申请工伤，享受相应待遇。处理方式应依据实际情况选择，确保合法合规。
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