未签劳务合同的员工，在工作岗位上猝死能否认

未签劳务合同员工猝死，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，劳动关系存在即可认定，未签合同不影响工伤认定。不及时处理可能导致家属无法获得应有赔偿，影响权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、申请工伤认定、诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果则及时申请工伤认定；若仍无法解决，可考虑诉讼途径维护权益。
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未签合同员工猝死可认工伤。操作如下：1.立即收集证据，如工作记录、证人证言等，证明劳动关系；2.尽快向当地人社局申请工伤认定，提交必要材料；3.若认定遭拒，可申请行政复议或提起行政诉讼；4.同时与用人单位协商赔偿，或准备法律途径维权。