面试后体检过了就是录用了吗

体检通过并不等同于正式录用。依据相关法律法规，代替他人体检属违法，一经查实将取消资格，并可能面临处罚。若存在此行为而未及时处理，将严重影响个人诚信及未来职业发展。
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体检过不等于录用。操作如下：1. 若体检合规，保持通讯畅通，等待单位后续录用通知；2. 若发现自己或他人存在代检等违规行为，应立即向招聘单位说明情况，避免严重后果；3. 如遭遇不公正对待，可咨询律师，了解法律途径维护权益。
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试后体检通过只是录用环节之一。处理方式需视具体情况而定：若体检合规，则等待后续通知；若发现违规操作，如代检，应立即主动说明情况。选择处理方式时，应权衡利弊，遵守法律法规，确保个人职业发展不受影响。