员工调岗后被降薪30%不一定合法。依据《劳动合同法》，需用人单位与劳动者协商一致或有事先约定。未经协商或违反约定降薪，可能构成违法行为，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理调岗降薪问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪需谨慎。操作方式：1.与用人单位沟通，表达不满并寻求解决方案；2.收集证据，如劳动合同、工资单等；3.若协商无果，向劳动监察大队投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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