员工不同意调岗，公司可协商解除劳动合同并支付补偿。依据《劳动合同法》，变更岗位需协商一致并采用书面形式，否则可能引发劳动争议，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒调岗，处理方式如下：1.协商：与员工沟通，了解其不同意原因，尝试达成一致，可调整岗位内容或提供补偿。2.培训：若员工技能不足，可提供培训以提升其适应新岗位的能力。3.解除合同：若协商无果，可依据《劳动合同法》协商解除劳动合同，并支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不同意调岗的常见方式有协商解除合同、提供培训或调整待遇等。选择时应考虑员工意愿、公司需求及法律法规，确保双方权益得到保障。
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