91年进工厂退休推迟怎么办

91年进工厂的退休推迟问题，需根据劳动合同及法律规定处理。分析：退休时间通常依据劳动合同及国家相关法律法规确定。若工厂单方面推迟退休，可能涉及违反劳动法规定。劳动者有权要求工厂按照约定或法律规定执行退休制度。若工厂拒绝，可能构成违约或违法行为。提醒：当工厂明确拒绝按约定或法律规定执行退休，或劳动者权益受到明显损害时，问题已较为严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确退休推迟的具体原因，与工厂管理层进行沟通，提出自身诉求，并尝试达成和解协议。2. 投诉阶段：收集劳动合同、工资单、退休通知等相关证据，向劳动保障部门提交书面投诉，详细陈述事实及诉求。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，按照仲裁机构的要求进行陈述和答辩，等待仲裁结果。4. 诉讼阶段：聘请专业律师，准备起诉状及相关证据，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极参与庭审，维护自身权益。若判决结果有利于自身，可申请强制执行。在不同情况下，需根据具体法律规定及实际情况，灵活选择处理方式，并确保操作合法合规。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉、仲裁及诉讼等。- 协商：首先尝试与工厂协商，寻求双方都能接受的解决方案。- 投诉：若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，寻求行政介入。- 仲裁：在投诉未能解决问题时，可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构进行裁决。- 诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。选择时，需根据具体情况及自身需求，权衡各种方式的利弊。