签订劳动合同是否有保障

签订劳动合同有保障。依据《劳动合同法》，用人单位需为劳动者缴纳社保，确立劳动关系。不交保险违法，可能影响员工权益，如医疗、养老无保障。
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签订劳动合同有保障。操作如下：1. 确认合同中社保条款，要求用人单位按规定缴纳；2. 如遇拒缴，先与用人单位沟通协商，明确权益；3. 协商无果，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁；4. 保留证据，如合同、工资单等，以备不时之需。
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签订劳动合同后，用人单位应依法交保险。常见处理方式为与用人单位沟通协商，要求按规定缴纳社保；或向劳动监察部门投诉举报。选择方式需视具体情况而定，协商无果则考虑法律途径。