员工交社保后被辞退，工龄该怎么算？

员工交社保后被辞退，工龄按实际工作年限计算。依据《中华人民共和国劳动保险条例》等规定，工龄从建立劳动关系并缴纳社保当月起算，每满一年计为一年。若不及时处理，可能影响员工后续就业及社保待遇。
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员工被辞退后，工龄问题可通过劳动仲裁或协商解决。如单位拒绝承认工龄，可申请劳动仲裁；若双方有协商意愿，可通过谈判达成工龄计算共识，选择最适合的处理方式。
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工龄按实际工作算。操作如下：1.保留好社保缴纳记录，作为工龄证据；2.若被辞退，及时与单位沟通工龄计算问题；3.如无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；4.仲裁结果不满意，还可通过法律途径进一步维权。